Основното качество на лидер на жена

Cъдържание

Видео: Само за мъже, тъп семинар "без сополи", Сергей Яковлев
Видео: Какво е важно за жени лидери? Олег gadetsky
Видео: Ключови лидерски качества
Видео: Ключови лидерски качества

Еманципацията на жените започва в ранните години на ХХ век. Днес е свободна, независима и решителна жена - не е необичайно. Ница представител на нежния пол с удоволствие пое голяма част от мъжкия свят: от дрехи за бизнес проницателност. Така че, който е лидер на една жена? Това е присъщо на него, и това, което му лидерски стил, различен от мъжете?

Социална интелигентност. Жена лидер има специална чувствителност към отношенията между хората, успешно улавя момента на пивоварната конфликт и може да използва тази информация за свои собствени цели. Съгласен съм, че способността да се разбере връзката колегите и партньорите към себе си полезни в бизнеса и една жена в такива въпроси, по природа по-податливи.
Въздържал емоция. Висока емоционална жена лидер е принуден да се скрие и контрол. Прилив на емоции и контрол на позициите на организацията и лидерски са несъвместими, в такива случаи изисква хладнокръвие.
Работа и забавления: Смесете забранено. Жена държи ясно разграничение между бизнеса и свободното време, и то не си позволи да пресече. Тя е известна степен на самозащита, както и в лидерски позиции момиче, като правило, е заобиколена от мъже, и че е необходимо да се поясни, че сега е, преди всичко, най-висок клас професионален.
Конкретност. Жена лидер изразява своите мисли и желания, в контрола на грешките си и на другите. Тя обикновено се предпочита краткосрочните перспективи за дългосрочен план. От една страна, в резултат тук и сега напълно потвърждава лидерската си позиция и професионални качества, но понякога трябва да мислят глобално. За успеха придружени толкова дълго, колкото е възможно, понякога трябва да погледнем малко по-далеч, отколкото обикновено.
Не надмощие. Опитът показва, че жените, които се опитват да приеме мъжки стил на управление, не винаги са успешни. Дамски лидерство - колектива, тя е в състояние да делегира правомощия на подчинените си, за да се подчертае тяхната уникалност и значение за успеха на компанията, за да сближи хората под негово командване. Този стил на ръководство е подобна на обединението на едно голямо семейство - един чисто женски умения.
Убедителност. Жена лидер е в състояние да запали работи интерес, ако някой несигурен за своето действие, е необходимо да се потвърди възможностите си на практика. Благодарение на способността за разбиране на нуждите на другите, тя е в състояние да убеди и мотивира своите подчинени.
Възможността за смяна. Тази жена-лидер е в състояние бързо да се възстанови от една социална роля в друга (от "главата" на "съпруга, майка"). Тя също се нуждае от надежден отзад, под формата на разбиране и подкрепа от семейството си предприятие. Например, каква е разликата, която прави главата на къщата, и какви са проблемите на ежедневието? Когато дойде на работа, всичко друго остава извън офиса. Уви, но по отношение на жените, той обикновено не работи. Една жена иска да направи това, което традиционно се счита за "мъжки" нещо, но да се откаже от "женски", тя също не иска да (а понякога не). За да се съгласува това, тя е необходимо разбиране и подкрепа, най-вече от мъжа си.
Авантюризъм. Изненадващо е, че женската лидер склонни да поемат рискове. Може би е в вродена интуиция, която тя с право са готови да разчитат на? И в двата случая на риска на жената, а често и спечели.
Адекватна възприемане на критика. Когато критикуван от мъжки лидер, той често е необходимо лично, поради факта, че работата - един от основните транспортни себереализация в продължение на векове. Може би се дължи на факта, че лидерът на една жена не е нищо по-малко от цялостна роля - "майката", в която тя е в състояние да изрази себе си, критики по време на работа не е да го вземат присърце. Тя е в състояние да обработва коментарите и да се възползват от тях.
Charm. Разбира се, че женската лидер няма да флиртуват с партньорите да сключат сделка. Въпреки това, тя е в състояние да роди разпорежда неговите сътрудници, и особено мъжете. Когато бариерата се преодолее съмнения относно професионализма на лидера на една жена, мъжете възприемат женствеността й на подсъзнателно ниво. Да се съмняваш? Да, не всеки водещ жена се държи по подобен начин, но това е по-скоро по тяхна вина. Не забравяйте, че дори и като лидер, трябва да остане една жена може успешно да използват своите женски чар в бизнеса.